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依性騷擾防治法起訴

〔自由時報記者謝武雄、余瑞仁、林曉雲、廖千瑩、謝文華／綜合報導〕劉姓女學生在工作的華航諾富特飯店，遭外籍副主廚於冷凍庫內強吻，卻遭勞委會和教育部互踢皮球，十個月都還沒有結果，幸虧事發後，劉女就向警方報案，才由桃園地檢署依違反性騷擾防治法，起訴外籍廚師，依法得處兩年以下有期徒刑。

此案發生於去年十二月十七日，劉姓女學生在飯店餐廳工作時，遭外籍副主廚兩度強吻，劉女在四天後，即十二月廿一日先向警方報案，今年元月再向桃園勞資局依「性別工作平等法」提出調解。

勞資局成立性別工作平等會調查，開了三次協調會，但勞委會認定女學生與飯店間無僱傭關係，不適用性別工作平等法，應改用性別平等教育法，主管單位則是教育部。

但教育部認為性別平等教育法規範的對象是學校老師、職員建教合作或實習場所的指導老師、職員、學生，此案加害人不是指導老師，也不適用。因此案件又轉往桃園縣政府家庭暴力暨性侵害防治中心。

官員︰法令有漏洞應修法

桃園縣議員張肇良昨天質詢時指出，相關單位拘泥文字，不依照實質工作內容認定，實在離譜。勞資局長簡秀蓮坦承是法令漏洞，已於上月廿七日行文勞委會，建議將性別工作平等法增列實習生、建教合作生等有工作事實者。教育部訓委會組主任柯今尉表示樂觀其成。

檢察官︰不應拘泥法條

士林地檢署主任檢察官何祖舜認為，勞工單位應採實質認定，不應拘泥於法律條文。

台灣性別平等教育協會秘書長賴友梅也批評說，依性別平等教育法規定，凡涉及性騷擾、性侵害或性霸凌事件中的任一方是學生身分，都適用此法，建教生也是學生，實習場所是學校的延伸、學生必須實習才能畢業，實習單位主管握有打建教生實習分數的權力關係，學校和企業都不能免責，教育部應加強對企業、學校宣達建教生也適用性別平等教育法，否則建教生太沒保障了。

法界人士說，不管是性別工作平等法、性別平等教育法，都是行政法，只有罰款。劉女案例目前只適用性騷擾防治法，屬刑事責任，反而處分較重。勞委會勞動條件處長陳慧玲亦指出，針對此問題，性騷擾防治法已有規範。